姓名：张韫   学位：管理学博士      职称：副教授

 硕士生导师

战略与人力资源管理

科研项目 

主持省部级科研项目5项，地厅级项目2项，校级科研项目5项，以下仅列举重要项目：

（1）主持在研2023年教育部人文社会科学规划项目《领导-下属人工智能意识匹配对下属工作行为的“双刃剑”效应研究》

（2）主持结题2020年教育部人文社会科学青年基金项目《亲组织不道德行为的“烂苹果”效应及治理对策研究》

（3）主持结题2020年广西自然科学基金青年项目《上梁不正下梁歪？组织社会化过程中亲组织不道德行为的传染机制研究》

（4）主持结题2020年广西哲学社会科学基金一般项目《压力情绪视角下企业员工亲组织不道德行为的产生机制和防治对策研究》

（5）主持在研2024年广西哲学社会科学基金一般项目《广西中小企业科技创新的机制和路径研究》

（5）主持在研2022年广西民族大学校级引进人才科研启动项目（人文社科类）《数智时代人工智能使用对员工行为影响研究》

教改项目 

主持省部级教改项目1项，参与省部级教改项目2项，主持校级教改项目3项，以下仅列举重要项目：

（1）主持结题2021年广西高等教育本科教学改革工程A类项目《新文科背景下工商管理类课程“对分+直播+模拟实训”混合式教学模式研究与实践——以梧州学院为例》

（2）参与结题2022年广西高等教育本科教学改革工程A类项目《多元协同背景下应用型本科院校新商科创新教学团队的建设探析——以电子商务专业为例》

（3）参与结题2014年广西高等教育本科教学改革工程A类项目《以“五双五互”模式培养“零适应”电子商务人才的研究与实践——以梧州学院为例》

主要学术论文

共发表论文近30篇，其中SSCI/CSSCI/核心论文12篇（SSCI二区7篇，CSSCI 3篇，北大核心2篇），国际会议论文3篇。以下仅列举重要学术论文：

1.张韫*. Unity or Individualism? The “Double-edged Sword” Effect of Team Leader Bottom-line Mentality in Multi-team Context. Current Psychology, 2025,44（6）：4439-4450【SSCI, Q2, IF=4.297】

2.张韫,张慧莹,谢俊*, 杨西春. Coping with Supervisor Bottom Line Mentality: The Mediating role of Job Insecurity and the Moderating Role of Supervisory Power, Current Psychology, 2022,42：10556–10565【SSCI, Q2, IF=4.297】 

3.张韫,何斌,黄起海,谢俊*.Effects of supervisor bottom-line mentality on subordinate unethical pro-organizational behavior，Journal of Managerial Psychology 2020, 35(5): 419-434.【SSCI, Q2, ABS3, IF=1.38】

4.张韫,黄起海,陈晗菁,谢俊* .The mixed blessing of supervisor bottom-line mentality: examining the moderating role of gender. Leadership & Organization Development Journal，2021，42(8),1153-1167.【SSCI, Q2, ABS1, IF=3.575】

5.张韫, 赵虹*,陈松*. The Relationship Between supervisor Bottom-Line Mentality and Subordinate Work Performance: Linear or Curvilinear Effects? Psychology Research and Behavior Management.2022, 15:725-735【SSCI, Q2, IF=3.235】

6.张韫, 何斌, 孙旭* .The Contagion of Unethical Pro-organizational Behavior: from leaders to followers [J]. Frontiers in Psychology, 2018, 9:1102,ISSN 1664-1078. 【SSCI, Q2, IF=2.749】

7.谢俊，黄起海，张慧莹,张韫*，陈康煜. Bottom-line Pursuits Invade Your Family: The Spillover Effect of Supervisor Bottom-line Mentality on Employee Work-to-family Conflict, International Journal of Conflict Management, 2022, online ahead. 【SSCI, Q2, IF=2.551】

8.张韫*.领导亲组织不道德行为的传染效应研究[J].领导科学,2022(02):139-142. 【北大核心】

9.张韫*,何斌,李泽莹.新生代员工组织政治知觉对离职倾向作用机制的研究——以心理契约破裂为中介[J].中国人力资源开发,2016(23):32-39.【CSSCI】

10.方慧,何斌,张韫*,马海英.自我决定理论视角下服务型领导对新生代员工幸福感的影响[J].中国人力资源开发,2018,35(10):6-15+38.【CSSCI】

11.何斌,张韫*,李美静.消费者在移动电商间转移的影响因素实证研究[J].企业经济,2017,36(04):105-111.【CSSCI】

张韫.“互联网+”时代传统企业和O2O融合战略研究[J].商业经济研究,2016(06):98-100.【北大核心】

学术团队及社会兼职

铭扬工程设计集团有限公司梧州分公司外部顾问

中国管理研究国际学会 (IACMR)会员

SSCI期刊Frontiers in Psychology匿名审稿人

Academy of Management(AOM)年会匿名审稿人

获奖情况

第七届广东省卓越人力资源研究成果特等奖，2021.6，排名第一

第五届广东省卓越人力资源研究成果奖一等奖，2019.08，排名第一

第三届广东省卓越人力资源研究成果奖一等奖，2017.08，排名第一

邮箱：zhangyun@gxmzu.edu.cn